商务管理者职简历模板
商务管理者简历本来的作用是简单介绍自己的经历、特长、要求，仅仅是求职的工具。但是，现在的求职简历却在不断“异化”，“怪味”百出。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 28岁 民 族： 汉
工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 浙江台州 温岭市
自 我 评 价
个人认为比较诚恳之人，做事求稳，尽可能保证大局。在行政人事这项工作也有6年有余，特别在人力资源这块工作经验更为丰富，在此方面也具有一定的交流圈和人际圈。(如需知驾驶证问题，本人驾龄7年，持有C1驾照。)
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-其它相关职位
寻求职位： 行政人事管理方面
希望工作地点： 浙江台州温岭市
期望工资： 5500 /月 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 希望有双休、标准工资时间，如果坏境不错单休也可以。
工作目标 / 发展方向
目前任职台州森林造纸有限公司,担任人力资源管理工作,希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2013-10-27--2016-04-18：台州森林造纸有限公司
所属行业： 印刷、包装、造纸(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/其它相关职位
职位名称： 人力资源管理
职位描述：人员的招聘、面试、员工的入职培训及其他相关方面的培训，绩效kpi跟踪，薪资定位、处理员工关系及劳动关系处理等等
▌2011-03-01--2013-10-20：温岭市华鑫机械制造有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)
担任岗位： 行政/人事类/其它相关职位
职位名称： 人力资源部主管
职位描述：主要工作内容就是员工的招聘、岗前培训、现在的6s、员工绩效考核等其它一些杂项
教 育 经 历
--至今 华东师范大学信息技术学院 管理类/商务管理 本科
培 训 经 历
2014-10-- 2014-10 长松咨询 管理铁军 无
目标达成：1.如何制定企业战略目标规划;2.如何进行目标分配及量化;3.如何实现业绩达成。
干部训练：1.如何进行干部规划;2.如何进行团队训练;3.如何打造企业培训体系。
团队打造：1.如何设计团队招聘方案及流程;2.如何打造团队平台
绩效考核：1.如何对团队进行绩效考核;2.如何开展PK;3.如何进行竞争力排名
团队机制：1.如何设定分配机制;2.如何对业绩进行数据化管理
铁军文化：1.如何建造铁军的文化;2.如何将文化宣导、落实到位
2013-08-- 2013-08 台州聚成 总裁班之系列点石成金，巅峰绩效 团体结业证
战略梳理、组织结构、岗位分析、招聘技巧、培训提升、流程再造、绩效考核、薪资引导、职业通路、文化收心等
技 能 专 长
语言能力： 其他：差;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
无外语技能
拓展阅读：你的简历能够打动HR吗?
1、区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。
2、找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。
3、量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
技巧：
1、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
2、在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。
3、你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定。
