作文材料：面对差异做好改善

根据集团统一布置，氟材料事业部今天在这里召开专题民主生活会，对照三要素及降本增效进行批评和自我批评，围绕三要素即：在精神状态方面要有不断创新、积极向上的精神状态；在工作作风方面要有雷厉风行、令行禁止的工作作风；在沟通引导方面要有上对企业负责、下与员工积极沟通的良好氛围以及在降本增效要有成本意识和效率意识进行差异分析，并查找原因进行分析，制定出改善措施并落实到实际工作中，不断提高自己的工作效率、工作质量，认真做好降本增效、日事日清等各项工作。现分析差异如下：

一、工作按部就班开展，但创新精神的深度不够：

在精神面貌方面能够积极向上、不断创新，但在实际工作中创新的精神还不够深，大部分的工作都是按部就班的开展，创新的思维还不能拓宽，工作开展的方法方式还不能多样化，细微化。如在日事日清推进工作中，特别是在日事日清台账及其他表单方面，基础上都是按照相关的要求来认真填写，对表单的研究室如何填写好表单，而不是采用什么样的表单更适合实际工作，员工的3E卡也是借鉴氯化物的，再结合氟材料的实际生产状况来进行修改，而不是根据氟材料的特点来制作比较适合的表单。

二、现场通讯报道工作做的不细致：

去年氟材料事业部在梅兰通讯报道的`数量不多、质量不高，对现场的报道明显偏少，报道事情明显高于人，对展示现场涌现的先进人物、先进事迹的的亮点挖掘的深度不够，没能在现场树立起大家赶学超的榜样典型，对偏氟乙烯、氟橡胶装置长期坚持避峰用电的节能事迹没有进行追踪报道等，没有充分利用宣传报道工具。

三、注重党支部的战斗堡垒作用，对群团组织作用的发挥关心不够：

虽然注重了党支部以及基层党员骨干的作用，特别是在成本抑减、战略地图等工作中，在发挥了支部的战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用，同时也发挥了工会、团支部等群团组织这个党的助手作用，但关心的深度明显不及党支部，没能充分利用好群团组织作为纽带和桥梁的作用。

四、员工培训工作还需要进一步提升：

员工培训作为直接提高员工技能，是增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。通过培训既能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感，又能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化，还可以提高员工综合素质，提高生产效率和操作水平，降本增效来增强梅兰盈利能力。培训内容、形式缺少多样性，结合生产现场需要的培训也要进一步加强。

针对以上的差异，端正思想态度正视差异的存在，首先要进一步学习日事日清、日清日高工作法和PDCA循环的工具书，和实际工作有机的结合起来，拓展工作思维方式，不断开拓创新工作的新思路，结合氟材料实际特点摸索适合氟材料的管理经验。不断在改善自己的工作作风，对上级要求的工作及时、按质完成，对日常工作按计划有效开展，区分工作的轻重缓急避免“救火车”的现象的发生。

其次在通讯报道这个宣传阵地，进一步提高通讯报道人员的责任感和荣誉感，不断提高报道人员的宣传能力，既要有针对性，要善于抓住主题有效的展开宣传；又要有群众性，大力宣传员工身边的事、身边的人物，才能树立有说服力的典型。才能在现场营造积极向上的良好氛围。

三是进一步加强、重视群团工作，发挥好群团作用，解决群团工作中的难题；赋予工会等群团组织更多的资源和手段，创造更好的条件支持群团开展工作要关心群团干部的成长，加大群团干部的培养和交流力度。发挥工会、团支部的纽带和桥梁作用。

最后是通过进一步加强员工培训工作，不断提高员工的整体素质，熟知战略任务和战略指标，掌握日事日清、降本增效等工具，不断提高员工的生产操作技能， 工作效率降低生产成本，为梅兰增添经济效益。

总之，通过学习不断改善自己的精神面貌，树立不断创新、积极向上的精神；拓宽自己的工作作风做到雷厉风行、令行禁止；进一步加强和员工的沟通能力和技巧，不断提高员工对梅兰负责的凝聚力。