关于同事关系的总结（精选5篇）

总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，不妨坐下来好好写写总结吧。总结一般是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的关于同事关系的总结（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

同事关系的总结 篇1

这次的预就业毕业实践素质拓展月，我们组就话题“如何形成积极的态度对待工作和同事”进行了专题讨论，从中我们学习到了许多，明白了如何用正确的态度对人对事。

消极和积极是我们对某件事表现出的态度。当我们对其发生兴趣或认识到它的重要性时，就乐于主动参与，表现出积极的态度；反之，则会有意识地回避、抵抗，表现出消极的态度。积极心态会使我们拥有良好的工作习惯与处事方式，这些习惯将会不断影响着我们的为人处事。

消极与积极的态度，不仅表现在具体处理事务方面，更为重要的是表现在对人对事的态度上。同样是对待一件事情，由两个人来处理，具有积极态度的人，总是想方设法、不畏困难、千方百计解决困难。在具有这种态度的人看来，没有解决不了的困难，没有处理好的原因只是时间问题，其他的都不是问题。他们总是具有乐观的态度、热情的精神、总是给人一种信任、一种力量、一种自信。而如果是由具有消极态度的人来处理，他们总是在还没有问明事件的情况，就先提出一些困难的问题，或者不直接表达，但心里面总是有畏惧心理，不能积极寻找解决问题的办理，缺乏处理好事情的方法和勇气，缺乏自信，总是希望寻求帮助，依靠别人。

用消极的态度来处事、待人、处理同事之间的关系具有极大的破坏作用。同样对待有缺点的人，具有积极态度的人，他们总是善于理解别人，积极寻找别人的优点来想问题，总是先看到别人的长处，尽量少指责别人的短处，他们总是能够以大局为重，积极寻找与别人友善相处的方式，总是善于妥协、善于让步、总是能够顾及别人的想法，最后得到别人的认同及接受。而如果是由具有消极态度的人来处理，他们总先想到别人的不足、别人的缺点、总是喜欢指责别人，看不到别人的长处，总是很少为别人作想，更多的是考虑自己的得失，自己的感受。更多的想法是怎样整治别人，喜欢看到别人的痛苦，或者是别人是否痛苦与自己毫无关系。用这种消极的态度来对人、对事，往往事情会变得越来越乱，根本不利于团结、不利于处事，往往会将一些很好的工作局面推向混乱。

人的一生是由人的思想决定的，消极的人生态度往往是可悲的，阻碍社会进步的、病态的、应该放弃的。而应该大力宏扬积极的人生态度，积极的人生态度是自信、智慧的源泉，是推动社会发展的强大动力，是先进，文明社会所崇尚的高贵品质。消极的人生态度是落后，不文明的社会及群体最明显的特征，是破坏及阻碍社会发展的因素。

另外，好的性格是由好的态度一点一滴的培养而成的。世上无难事，只怕有心人，古语早就教导我们了。做任何事情都必须下定决心，不怕吃苦，不怕劳累，只要你认真地去做了，事情总会有结果。也许努力不一定会成功，但如果你不努

力就一定不会成功。世上没有做不好的事情，只有态度不好的人。做任何事情，都要有一个好的态度。有了好的态度，对工作、对他人、对自己都会表现出热情、激情和活力；有了好的工作态度，你就不怕失败，即使遇到挫折也不气馁，而是充满直面人生的勇气，这样的人一定会、一定更容易在事业和生活中取得比别人更好的成绩，比别人更容易走向成功。积极的态度可上九天揽月，敢下五洋捉鳖。消极的态度前面有虎，后面有狼。积极的态度总是幸福的、阳光的、向上的、奋斗的、前进的。消极的态度总是悲伤的、痛苦的、倒退的、软弱的、不负责任的。积极的态度可以增强意志，消极的态度可能导致神经分裂。积极的态度把奋斗视为快乐，把奉献视为光荣。消极的态度不肯吃亏，永远把错误推给别人，只想享受，不想奉献。

你的心有多高你就会飞多高，如果你认为你行那你就行，如果你觉得不行那你就不行，成败往往在一念之间。一个人能否成功，就看他对待事业的态度。成功人士与失败人士之间的区别就是：成功人士始终用最积极的思考、最乐观的精神和最辉煌的`经验支配和控制自己的人生。失败者刚好相反，他们的人生是受过去的种种失败与疑虑所引导和支配的。一个人是不是幸福，就看他对待生活的态度，幸福的人总会向希望、向光明看齐，而不幸福的人总是抱怨自己比不上别人。好的态度应该是，努力的付出，努力的追求，至于结果就不要强求了，毕竟还有很多因素制约着结果。有着这样心态的人往往容易获得幸福感，往往更容易成功。

总之，人的一生总是自己的认识态度决定了的，消极或者积极的态度决定了我们的一生是什么样的结果。但消极与积极的态度不是绝对的，是相对的，是可以相互转化的。消极可以转化为积极，积极也可以转化为消极。一个公司肯定需要积极的工作心态、处事心态，不需要消极的心态。消极的心态不仅会影响我们的工作效率，也会严重影响我们的人际关系。所以我们要要求自己始终保持着积极的心态，放弃消极的心态，积极进取，快乐工作。

同事关系的总结 篇2

今年在上级领导和同事的关心支持下，能够自觉遵守国家的各项金融政策法规，严格执行上级下达的各项任务，认真履行岗位职责，努力完成本职工作。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、加强理论学习，提高自身综合素质。

一年来，本人能够自觉主动地深入学习，以科学的理论武装自己，提高自身综合素质：一是加强自身的思想道德建设，提高职业修养，树立正确的人生观和价值观；二是加强爱岗敬业意识的培养，进一步增强工作的责任心、事业心，以主人翁的精神热爱本职工作 ，做到“干一行、爱一行、专一行”，牢固树立“社兴我兴 、社衰我衰”的工作意识，全身心地投入工作；三是牢固树立“客户至上”的服务理念，时刻把文明优质服务作为衡量各项工作的标准。

二、努力学习内控制度，提高工作效率。

重新制定和细化了岗位职责，调整了轮岗制度，严格了操作流程和认真执行钱箱现金管理办法、钱箱单证管理办法、凭证整理装订办法、会计差错考核办法等一系列管理规定。明确专人对钱现金、单证、重点会计科目及帐户进行实时监控，确保出现问题，及时发现，及时解决。强化了内部控制，提高了工作效率。

三、努力提高自身服务和业务素质。

优质文明服务是金融行业永恒的话题，但如何落实在行动上，彻底改变我社社会形象。一是摆正位置，靠服务赢得客户，靠客户吸收存款，靠存款保住饭碗。消除了思想上的'松懈和不足，彻底更新了观念，以客户满意为标准，自觉规范自己的行为，认真落实我行各项服务措施。二是把业务技术和熟练程度作为衡量服务水平尺度，苦练基本功，加快业务办理的速度，避免失误，把握质量。三是努力学习新业务知识大力拓展业务领域，创造良好的发展环境。

20xx年是繁忙而紧张的，我本人在上级的指导下和同事们的帮助下，各方面有了一定的进步，但仍存在许多缺点和不足，需不断提高改进。在新的一年里，我将一如既往的以最高的热情工作、团结、奉献。

同事关系的总结 篇3

酒店里一天至少8个小时和一班同事在一起，尤其是很多女同事。往往问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂。究竟该如何处理此种关系呢，以下便教你几招。

1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。

2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。

3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。

4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。

5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的'真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。

6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。

同事关系的总结 篇4

本学期的游园活动在同事们的合作中落下帷幕，参加游园活动的学生人数也较理想，活动进行有序，同学们的情绪也非常高涨，本次活动，促进了学生与中心的交流，也给学生与家长一个很好的沟通合作平台，可以多举办一下这样的活动。 在以后的活动中，可适当增加一些游戏，让学生有更多少的选择，而且游戏要适合各小学各年龄阶段的学生玩，因为在本次游园活动中，有不少高年级的学生对大部分节目不太感兴趣。兑奖卷的奖励张数可视乎游戏难易度增减，这样更能调动学生的积极性。奖品的种类可适当增加，在兑奖过程中，有部分学生及家长对奖品不太感兴趣，且有些奖品数量太少，不足以满足。

通过这次的游园活动，让我感觉到同事与同事的融洽性很好，大家都相互帮忙，等学生到来了，他们都那么得开死，等待着游戏的开始，小学生，只要有点节目他们都会很开心，那天的晚上学生们都挤着要玩这个玩那个的，秩序就有点乱，不过老师们都在努力地做好自己的那份工作。到了换吃的时候那里的'老师有点忙不过来，不怎么够人手，人手不怎么充足吧。不过这次的游园活动还挺成功的。希望搞多点这样的活动可以互动老师与学生的关系。

第一次参加到这样的游园活动。 本人非常开心~！ 这次的游园活动总的来说·也是非常不错的，小朋友们和家长们都很积极的参与这次活动，我们的老师也非常的用心~

这次的游园活动总结以下几点：

1、节目比较丰富，有单人游戏，也有双人游戏，双人游戏加强了家长和孩子之间的沟通。

2、能够利用有效的空间，增加的游戏的多样性！

3、宣传效果还不错。

4、老师的积极行比较强。

不足：

1、乒乓的游戏 利用空间一般就够咯 在托管室进行乒乓球游戏感觉会浪费了空间，可以利用托管室玩一些比较人多一起玩的节目。

2、奖品的种类可以丰富一点· 或者好似菊花茶多买一些，或者关于吃的东西多买一些！

3、人多的游戏应安排到空旷或者不妨碍进入的教室或场地。

4、最后的抽奖活动是应该最刺激，最好玩的节目，但是进行的时间比较短，最好安排的长时间一点，或者有气氛搞的更加浓厚。

这次活动在一片欢声笑语中顺利结束了。本次活动的成功举行，离不开节目的幕前幕后工作者，都是尽心尽力，为本次活动做出了自己的努力。通过这次活动，更是把整个集体紧紧地团结在一起。

在有限时间与场地的限制举行这样的活动，难免存在一些不足的地方。只要有两个方面：第一，老师在组织游戏时，秩序维持得不够好，一些摊位的人很多，显得有些拥挤。第二，游戏规则贴的位置不够明显，很多家长及学生都是通过询问摊位老师的方式了解游戏规则。

当然这次活动是很成功的，成功地吸引小朋友参加到活动中去，让每个小朋友在玩完游戏后都拿到自己的小礼品，开开心心地回家去，充分感受的家长老师小朋友之间快乐的气氛。

从整体上来看整个活动进行的很顺利，在人员安排上面也很到位，每个游戏的设置简单但够吸引小朋友，可以说比预期的效果要好！用奖券兑换零食的这种方法很好，大大的提高了学生参与的积极性。以后的活动可以以此为参考！不要很多的准备，而效果有很理想。

凡事都很难做到十全十美，我就发表一下对细节上的一些建议或者说意见：

1、前期的宣传力度不够，应该用狂轰滥炸式的宣传，多想些方法，来吊足小朋友们的胃口，或者可以提前展示一部分奖品，这样来参加的小朋友应该会更多。

2、游戏设置中的亲子游戏相对较少了点，家长的参与度不高。我们主要是希望让家长能够和孩子们一起玩游戏，增进家长和小朋友之间的感情。

3、奖品的设置，我个人觉得每个奖项的奖品设置的有点多，可以将这些奖品分开发，增加获奖的机率，可以让更多的小朋友能获得中奖时的那种喜悦心理。

4、没有安排清理场这一块，这就导致了最后有些同事在忙里忙外清理场地，而有些同事只顾着坐在前台闲聊！

20xx年6月11日举行的游园会活动总体来说是成功的，小朋友积极参与，可以在快乐中学习，有益身心，韦伯氏也在本次活动中达到宣传的效果，可以达到双赢的效果。但也有些地方不足，例如奖品设置可以更实际一些，可以奖多一些铅笔，笔记本，橡皮擦等小文具。

本次活动在较短的时间内组织，能够顺利愉快地举行，负责的同事付出了很大的努力，效率之高值得肯定。

总结及建议：

① 游园活动项目偏少。由于场地有限，时间有限，游园活动的项目相对较少。高年级的学生很快就玩完，很快就失去兴趣。

②游戏活动可设置多些亲子合作的项目，这样会使到更多的家长参与其中。

③负责兑换礼物非常繁琐，负责换礼物的同事人数不足。活动后期要增派人手换礼物。 ④抽奖受惠学生人数过少，适当增加获奖学生数量。

同事关系的总结 篇5

1、表示真诚关心

你对别人是否出自真诚的关心，迟早会被别人所洞知。何况关心也并不需要您付出多大的力量或使对方得到什么好处或实利。

其实，有时一句寒喧问暖或关怀问候的话，也会令人受用不尽，并赢得同事的接纳与好感。

2、尽力帮助别人

人既然是因为有缘才相聚，则同事遭遇困难时，您应尽一己之力，为其排忧解困。相信会获得对方的由衷感激与善意回报。美国思想家艾默生曾说：“您能诚心地帮助别人，别人一定会帮助您，这是人生中最好的一种报酬。”这也正是说明助人是换取别人助您的先决要件，同时也是建立良好人际关系的基础。因此，要与人尤其是同事或朋友建立互助合作的良好关系，就应用心尽力帮助他（她）们吧。

3、避免争吵抬杠

在同事相处互动中，难免会产生不同意见、观念或利害冲突等情事而争辩或吵架。不过要懂得心平气和、理直气柔的`道理，且能自己适时退让一步，以消弥无意的纷争，确保互动关系不会遭到破坏。

口舌争辩是没有胜利者的，即使你能说得对方哑口无言，对方也会因自尊心受损而怀恨在心，即使赢了也是输。

4、禁用三C用语

所谓三C用语是指批评（Crticizing）、责难（Condeming）及抱怨（Complaining）等。

当你日常与同事交谈或公事洽商讨论中，如使用批评必易伤害对方的荣誉心与重要感，而产生不快或怨恨心理，他迟早会以牙还牙为快。至于贸然给人责难，势难获致对方的认同或接受，而常常形成反唇相讥、不欢而散的结局。

再者，向人抱怨更是令人生厌，且是最不受欢迎的行为。与其怨天尤人还不如自立自强、发愤图强，以换取别人的肯定与重视。

因此你应切记与人尤其是同事相处，必须避免使用三C用语，以免因此破坏了彼此良好的人际关系。

5、保持谦虚谨慎

职业人要有适当的放低自己和海纳百川的宽广胸怀，要学会和善于“示弱”。做到这一点就需要我们调整心态，不自吹自擂，回避公众的恭维，对待同事要克服和改掉狂妄自大，自恃甚高，一意孤行的毛病，不断自我反省，自我修炼，自我检讨。

6、不与同事争功

做好、做成一件事情一定是一个组织协同作用的结果，不是靠单个人、单个部门的一次设计、创意就能简单地达到。而“与同级争功”最明显的表现就是在需要推动一件事情，需要大家协同作战的时候，组织与组织之间、部门与部门之间相互不买帐。

卓越的人不会斤斤计较个人得失和争功诿过，具有谅人之短、补人之过、助人为乐、见功就让的高尚风格，善用一种对待同事开放、包容、接纳和关怀的管理方式与同级相处，懂得组织的成功、事业的发展和目标的达成不是哪一个人的功劳，而是团队的智慧、力量和努力，是集体智慧和协同作战的结晶。