罚款处罚单模板（通用10篇）
罚款处罚单模板
一、交通罚单的作用
为方便驾驶人，分色罚单上，还印有交巡警总队督查举报电话、咨询公开电话及重庆市公安局交通管理信息网网址，以便于驾驶人查询违法行为、记分信息和代收银行的缴款网点，进行举报和投诉。
这样看来，新版罚单俨然一张交通安全宣传单。市交巡警总队表示，这也正是新版罚单被寄予厚望的一个功用，希望当事人接受一次违法处理就受到一次交通法规教育，从而达到改变不文明交通陋习，养成自觉遵守交通安全法规的目的。
新版罚单正式启用后，旧版罚单原则上停止使用。但需要提醒广大驾驶人的是，已开出的旧版罚单的法律效力，仍不受影响，仍然适用。
二、罚款处罚单模板（通用10篇）
罚款处罚单1
全体员工：
装配部员工_________于_________年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。
装配部员工_________于_________年12月30日早上上班时，在办公区域吸烟，罚款50元。
望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。
工厂办公室
______年___月___日
罚款处罚单2
各位员工：
我公司员工_________在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患。根据相应规定，为此公司决定对员工_________处以______元罚款，以此告示，望以戒之。
希望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度!
特此通告!
人事行政部
______年___月___日
罚款处罚单3
______（姓名），你于20______年___月___日上午，未经请假擅自迟到上岗___时___分。现根据公司《劳动纪律监督工作制度》的相关规定，决定给予你扣发人民币______元工资的经济处罚。专此通知，请财务部门按章办理。
劳动纪律监督办(公章)
经办人(签名)：_________
20______年___月___日
罚款处罚单4
各部门同事：
20______年______月___日，公司______制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的`经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1、事故直接责任人_________，______元;
2、事故间接责任人_________、_________，各______元;
3、______经理、______副经理对事故负有领导管理责任，各______元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
____________有限公司
_______年___月___日
罚款处罚单5
全体员工：
_________（姓名），于___月___日工作中发生_________违纪(违规)事项，违反了单位______规章制度，为警示本人，经研究，作出对该同志罚款______元决定，希望全体员工以此为戒。
_________公司
部门名：____________
日期：______年___月___日
罚款处罚单6
_______年____月____日，_______部门_______员工，因违反____________________________的规定，依据处罚细则________管理第________条将对您做来源分并扣罚________元;罚款在当月工资中体现。
违纪员工签字：____________
违纪员工所在部门主管签字：________
______年___月___日
罚款处罚单7
_________单位：
因你单位因____________原因违反___条规定___条___款，现做出以下决定：
1、警告限期整改。
2、罚款___元。
请在接到本处罚决定15日内到_________银行缴纳罚款。逾期每日按罚款数额的3%加处罚款。
如不服本处罚决定，可在接到本处罚决定之日起60日内依法向_________局申请行政复议或3个月内向_________法院起诉。
当事人签字：
执法人员签字
____年___月___日
罚款处罚单8
陈述处罚原因。公司成立以来，不断完善各项规章制度，并反复强调严格执行，而本次事件的______人员未能按照规定履行相应职责，给企业的管理造成了消极的影响。
对此状况，公司领导高度重视，为防止类似事件再次发生，经公司领导慎重思考决定，对此事作如下处理：
一、____________为首要职责人，处以罚款_________元；
二、作为____________的主要负责人_________，处以罚款_________元。
望我司全体员工能引以为鉴，并在之后的工作中，端正工作态度，加强工作职责心。
特此通知！
____________有限公司
行政人事部
20____年______月______日
罚款处罚单9
处罚事项：______线部分员工不按工艺作业的处罚通告
事件经过：
____________年___月___日，_________线生产____________产品，出现了三宗不按工艺作业现象，分别为：焊接LED灯未使用夹具作业、摄像头背胶离型纸未撕、LCD的背胶离型纸未撕，造成批量返工。
问题定性：
1、焊接LED工位：工艺有要求，需使用夹具作业，员工未按工艺作业。
2、摄像头背胶未撕：工艺有要求，需撕掉背胶离型纸，员工未按工艺作业。
3、LCD背胶未撕：工艺有要求，需撕掉LCD背胶离型纸，员工未按工艺作业。
处罚决定：
因整条线体多工位未按工艺作业，严重影响了出货品质，现为了规范线体管理，保证产品质量，对A线线体处罚人民币500元罚款。
期望各部门引以为鉴，一切都要按照标准工艺杜绝类似质量事故的再次发生。特此通报！
____________有限公司
_____年___月___日
罚款处罚单10
受处分人姓名：_________
部门：________________
岗位：________________
处罚事由：_______________________________________________________
处罚类型：
经济：罚款______元；扣工资______元；扣奖金_____元
行政：警告□ 记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□
员工本人签名：_____________ 日期：____年___月___日
员工所属部门主管签名：________ 日期：____年___月___日
总经理签名：_____ 日期：_____年___月____日
