医院工作人员健康监测报告制度

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制度的内容

制度，也称规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它是国家法律、法令、政策的'具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。

医院工作人员健康监测报告制度

随着个人的素质不断提高，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是小编为大家收集的医院工作人员健康监测报告制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

医院工作人员健康监测报告制度1

为进一步做好新冠肺炎疫情期间医院感染预防与控制工作，保障医务人员安全，最大限度避免医务人员发生新冠肺炎医院感染，特制定工作人员健康监测报告制度。

一、各科室指定专人负责本科室人员健康监测及感染报告。

二、每日测体温两次，做好体温监测记录并询问是否有咳嗽、发热等症状，掌握医务人员暴露情况，是否存在面部皮肤和手部皮肤损伤、腹泻等其他可能导致感染的情形。

三、对于有临床症状、有可能感染的，要立即进行病原学检测，并且上报院感科。

四、院感科接到报告后，按要求填写《工作人员发热情况登记表》。通知科室负责人进行后续的追踪与随访工作，按要求填写《本院职工发热情况追踪登记表》。追踪随访过程中，职工如出现健康异常状况，应及时反馈给院感科。

五、各科室工作人员健康状况出现异常，必须立即报告科室负责人，不得带病上岗。

六、科室应有工作人员调配制度，做到合理调配人力资源和班次安排，避免工作人员过度劳累。

医院工作人员健康监测报告制度2

为进一步做好秋冬季新冠肺炎疫情防控工作，保障医务人员安全，最大限度避免医务人员发生新冠肺炎医院感染，现根据《广东省秋冬季疫情工作方案》（联防联控机制医疗发〔20xx）276号）、《肇庆市应对秋冬季新冠疫情医疗救治工作方案》等文件与通知的要求，经20xx年10月26日医院疫情防控例会讨论通过，对原《医院工作人员健康监测报告制度》进行修订，修订如下：

一、医院全体工作人员（含实习生、工勤人员、休息/休假人员）实行每日健康报告。填报方式：通过问卷星填写《医疗机构工作人员每日健康状况申报卡》进行申报，后附《健康状况申报卡》二维码。

二、各科室指定专人负责本科室所有工作人员的体温监测工作，每天上、下午各一次，如疫情需要可增加监测频次，并做好体温监测记录。

三、各科室指定专人负责落实科内工作人员健康状况日报告制度，每日向预防保健科报告科室工作人员的健康异常状况。

四、各科室负责人负责督促本科室工作人员每天完成体温监测和健康申报工作。

五、预防保健科接到员工健康异常状况报告后，汇总、登记异常情况，并将异常情况分别报告院感科、医务科/护理部、科教科（规培学员）。

六、预防保健科负责发热职工的追踪与随访工作；院感科负责工作人员职业暴露的登记、追踪与随访工作。

七、工作人员应如实上报健康状况，不得瞒报，不得带病上岗。如有刻意不报者，人事科作违反劳动纪律进行处理。

八、科室应制定工作人员调配制度，做到合理调配人力资源和班次安排，避免工作人员过度劳累。

九、该制度即日起执行，原《医院工作人员健康监测报告制度（修订第三版）》同时废止。

医院工作人员健康监测报告制度3

为进一步做好新冠肺炎疫情期间医院感染预防与控制工作，保障医务人员安全，最大限度避免医务人员发生新冠肺炎医院感染，现根据《广东省新冠肺炎防控指挥办医疗救治组关于进一步做好疫情期间医疗机构感染预防与控制工作的通知》（粤卫医函[20xx]34号）等文件要求，特制定工作人员健康监测报告制度。

一、院感科负责接报全院职工发热情况登记，预防保健科负责发热职工的追踪与随访工作。