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工程激励方案怎么写

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好的工作激励方案可以帮助大家哦,你们工程激励方案怎么写呢?你知道吗?各位,我们看看下面的方案吧!

工程激励方案怎么写

工程激励方案怎么写

一、目标

充分调动工程师积极性, 从整体上促进工程设计效率和质量稳步提升

二、背景

1)工程部从XX年11月中旬开始推行绩效考核制度

2)经过近两个月的试行, 绩效考核已被普遍接受,其发挥的'作用也比较明显

3)为使绩效考核持久性发挥积极导向作用, 特通过本激励方案将其固化为工程管理模式和机制

三、激励范围

1)绩效奖: MI小组 3人, CAM小组3人, 光绘小组3人, PG小组1人, 网板小组1人

2)进步奖: 1人, 在整个部门内评估

3)团队贡献奖: 1人,在整个部门内评估

四、激励基金

2000元/月

五、激励规则

1)绩效奖以月绩效为评估依据,MI/CAM小组绩效第一名奖励300元,第二名奖励200元,第三名奖励100元;光绘小组绩效第一名奖励150元,第二名奖励100元,第三名奖励50元,PG/网板小组绩效第一名各奖励100元. (相邻排名绩效相差10分以内时,取品质优先者奖励)

2)进步奖以月绩效为评估依据,以个人历史最好排名为基准,进步最大者奖励100元

3)团队贡献奖人选由各小组提名,由部门管理团队综合评估评选,奖励200元

六、绩效管控规则

1)绩效统计数据统一按照绩效方案和个人每日工作情况确定

2)各小组绩效由专人统计,由小组领导负责保证其主观公平性

3)每天统计的绩效情况以邮件形式发出日报表,通报小组所有成员,如有疑问,需当日核实清楚

4)月绩效统计知会所有成员无误后,部门领导签字生效,报公司领导审核监督,并申领激励奖金

七、公开原则

1)绩效方案由各小组讨论,70%以上成员通过为有效,于小组公告栏予以公示

2)本激励方案由部门管理团队讨论,70%以上成员通过为有效,公司领导签字生效,于各小组公告栏予以公示

3)月绩效统计表经部门领导签字生效,于各小组公告栏予以公示

4)每月受表彰人员的奖励通告于各小组公告栏予以公示