新员工奖励通知范文

新员工的奖励对他们而言是一种莫大的肯定。yuwenm小编整理了新员工奖励通知范文，欢迎欣赏与借鉴。

新员工奖励通知范文【篇一】

为鼓励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增强新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行奖励，具体招聘条件及奖励政策如下：

一、招聘条件

1、身体健康,能吃苦耐劳,服从安排;

2、初中或以上学历;

3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需提供有效身份证。

二、奖励政策：

1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常招聘流程，干满1个月(过年放假时间除外)，奖励介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再奖励介绍人100元/人，(奖励在次月发放，若介绍人已离职，则奖励给被介绍员工)。

2、内部介绍新员工的有效期截止至2017年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处招聘，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。

希望全体员工积极协助公司招聘各类生产员工，在此，感谢全体员工一直以来对公司员工招聘工作的支持!

电源事业部企管部

201x-12-9

新员工奖励通知范文【篇二】

因公司业务发展需要，现需招聘客服人员，如您身边有朋友、亲戚、同事等愿意从事的，可向公司推荐，具体如下：

一、 主题：“荐才奖励”

二、 推荐奖励：

﹙1﹚被推荐全职客服员工经公司录用后且稳定工作的，入职满一个月，公司将给予推荐人奖励200元/人，入职满第二个月奖励200元/人，入职满第三个月奖励200元/人，合计600元/人。

三、 推荐要求:

1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的要求(包括年龄、学历、技能、经验等);

2、推荐人推荐新员工成功后，满足相应上线要求，推荐费每月现金发放;

3、推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的心态，提供真实可靠的信息。

新员工奖励通知范文【篇三】

为鼓励及号召公司全体员工向公司积极、主动推荐优秀人才，特将原有内部推荐方案做相应调整，具体方案如下：

1、奖励对象：新楚所有员工

2、推荐对象：新楚坐席(手游客服)

3、参与人员条件：

(1)推荐人必须正常在职员工;

(2)被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的要求(包括年龄、学历、技能、经验等);

(3)推荐人推荐新员工成功后，必须满足相应处理量要求;

(4)推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的心态，提供真实可靠的信息。

4、奖励金额：

(1)被推荐全职员工经公司录用后且稳定工作的，上线满一个月，公司将给予推荐人奖励300元/人，上线满第二个月奖励300元/人，合计600元/人。

(2)推荐费核算：

a.内部推荐费主要是鼓励员工在职，推荐费发放当月推荐人和被推荐人需要同时在职，若离职则不予核算;

b.内部推荐费以现金形式下发， 需要推荐人准备报销发票(的士票、交通或通讯发票等)。

5、活动时间：

2017年2月1日-3月31日

望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。